Трудовые споры.Физические лица.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам не предоставлен отпуск в соответствии с ранее утвержденным графиком, вы работаете больше, чем это предусмотрено действующим законодательством, а ваш труд при этом не оплачивается, есть два варианта выхода из этой ситуации. В первом случае можно написать заявление об увольнении и найти другое место работы, а во втором  предъявить претензии администрации и отстоять свои права в порядке, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

 Прежде, чем решать индивидуальные трудовые споры в суде или в комиссии по трудовым спорам, проконсультируйтесь с юристом, специализирующемся именно в этой области. Порой, кажущиеся справедливыми претензии, могут идти в разрез с действующим законодательством. Юрист по трудовым спорам поможет вам оценить реальные шансы на победу. Он же может стать вашим представителем и действовать от вашего имени, или помочь разработать программу действий, реализовывать которую вам придется уже самостоятельно.

В любом случае, юрист по трудовым спорам в конфликтных ситуациях между работником и работодателем может оказать неоценимую помощь.

Адвокаты по трудовым спорам представляют интересы, как работника, так и работодателя. Как правило, при рассмотрении дела в суде без помощи квалифицированных юристов не обойтись. Но адвокаты по трудовым спорам помогут решить вопрос положительно и при его рассмотрении в комиссии по трудовым спорам или в Государственной инспекции по труду.

Причины трудовых споров часто скрываются в элементарном незнании закона или в чувстве вседозволенности, присущем многим современным руководителям предприятий, особенно если речь идет о частном бизнесе, руководит которым его же собственник. Порой бывает достаточно объяснить человеку, что все его действия должны соответствовать закону, принятому в нашей стране, нарушение которого влечет за собой наказание. При этом можно привести примеры трудовых споров, и результаты их рассмотрения в суде. Лучше, если это сделает юрист.

При трудовых спорах стороны обязаны предпринять все возможные меры для мирного урегулирования вопроса в досудебном порядке. Если все же этого не произошло, возможно. рассмотрение трудовых споров в суде.

 

Для этого необходимо написать исковое заявление, в котором подробно изложить суть имеющихся претензий, и направить его как в суд, так и в адрес ответчика. При рассмотрении дела в суде лучше пригласить для представления своих интересов опытного адвоката.

 

Трудовые дела – наша специализация.

Адвокаты по трудовым спорам окажут Вам квалифицированную юридическую помощь, в том числе
• по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение ваших трудовых прав;
• по правовому анализу трудового договора и разработке проекта трудового договора, направленного на защиту ваших прав.

Не затягивайте решение вопроса о судебной защите ваших прав, так как работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Защищая Ваши права, трудовой адвокат:
• проведет устную (или письменную) юридическую консультацию
• составит претензию, исковое заявление и подаст его в суд;
• подготовит отзыв (возражение) на исковое заявления;
• окажет помощь в сборе дополнительных доказательств;
• примет непосредственное участие в судебных заседаниях;
• получит решение суда;
• обжалует решение суда (в случае необходимости);
• проследит за его исполнением.